全聯福利中心｜門市營業人才招募

對於人才，全聯擁有極大包容力，除了儲備幹部等外招人員有學歷要求，對一般門市人員則持開放心態，旗下超過二萬多名員工，涵蓋社會新鮮人、二度就業、銀髮族、外籍新住民、身心障礙人士等，不僅給予進入機會，晉升亦不會因此受限，只要能力夠就有同等機會。全聯也鼓勵員工勇於提出新創想法，因為「當你已是產業龍頭，能超越的只有自己」林子文副總說，要超越就得跳出既有框架。

全聯經營理念有別於一般上市上櫃公司，不追求短期利潤，反倒想方設法的關懷、照顧員工，「日子久了，員工一定感受得到公司的用心」林子文副總感性的說。例如，從新冠疫情開始，公司即提供每人每日口罩，累計已超過仟萬個口罩；擁有產業少見，超過三十位的資深護理師，配置於全省，亦有醫師定期巡迴門市，追蹤員工健康；其他像孕期津貼、12週產假、媽媽包亦優於一般企業，種種以照顧員工為出發點的作為，暖了員工的心，也為全職留住了好人才。