廣告企劃
→ 以下是 全聯福利中心 提供的內容
figure

全聯福利中心|門市營業人才招募 門市營業人才招募

items
威啊
全聯跟你(妳)想得不一樣!
在全聯看的是能力 鼓勵跳出框架!
在全聯看的是能力鼓勵跳出框架!

對於人才,全聯擁有極大包容力,除了儲備幹部等外招人員有學歷要求,對一般門市人員則持開放心態,旗下超過二萬多名員工,涵蓋社會新鮮人、二度就業、銀髮族、外籍新住民、身心障礙人士等,不僅給予進入機會,晉升亦不會因此受限,只要能力夠就有同等機會。全聯也鼓勵員工勇於提出新創想法,因為「當你已是產業龍頭,能超越的只有自己」林子文副總說,要超越就得跳出既有框架。

關懷已成文化 員工感受的到!
關懷已成文化員工感受的到!

全聯經營理念有別於一般上市上櫃公司,不追求短期利潤,反倒想方設法的關懷、照顧員工,「日子久了,員工一定感受得到公司的用心」林子文副總感性的說。例如,從新冠疫情開始,公司即提供每人每日口罩,累計已超過仟萬個口罩;擁有產業少見,超過三十位的資深護理師,配置於全省,亦有醫師定期巡迴門市,追蹤員工健康;其他像孕期津貼、12週產假、媽媽包亦優於一般企業,種種以照顧員工為出發點的作為,暖了員工的心,也為全職留住了好人才。

前輩分享 前輩分享

不一Young的我們,都在全聯追夢!

胡珮蓁
中南區 區主管年資11 (29Y)
營業員組級店經/副理區主管

樂在挑戰 就是想成為全聯人!

「因為最常幫媽媽跑全聯,感覺熟悉又親切,而且全聯規模大,工作穩定又有發展」高職剛畢業的珮蓁一心想進全聯,沒想到第一次應徵鎩羽而歸,但她不氣餒,一發現有分店招募新人,立刻再次嘗試,終於心想事成。

進入門檻低 發展不設限

進入全聯這個決定沒讓她失望,進入後感受到公司特別願意給年輕人機會,只要願意學,公司就願意教;只要表現好,通過考試後就能穩定晉升。通暢的晉升管道,讓現年29歲的胡珮蓁,今年正式從店經理升任台南中南區區主管,肩負12家店的管理重責,在自己選擇的職涯路上闖出一片天。

衝啊
加入No1的超市!奔向美好未來
完整福利

完整福利

年終、各式獎金、
節慶禮金、健康檢查
等多項貼心福利

查看更多
多元包容

多元包容

歡迎新鮮人、
二度就業、
轉職者加入!

實力主義

實力主義

透明公開的
升遷制度!
有能力就有舞台!

門市多多

離家近的工作,
不再是夢想!

門市營業人才
高中畢業,無經驗可!不限資歷!
歡迎新鮮人、轉職、二度就業!

衝啊
職涯再進化!儲備幹部招募

號召對象

歡迎新鮮人,無經驗可

  • 大學畢業,男女不拘
  • 主動積極、有責任感
  • 抗壓高、擅溝通、勇挑戰

工作任務

工作地點:就近門市上班 (依居住地分配)

  • 門市OJT培訓與實作
  • 通過認證考核,晉升管理職
  • 參與門市經營決策
  • 跨區輪調歷練
figure
heart
heart
icon 北一處

台北/宜蘭

立即應徵
立即應徵
icon 北二處

新北/基隆/花蓮

立即應徵
立即應徵
icon 桃竹處

三峽/桃園/新竹縣/竹北

立即應徵
立即應徵
icon 台中處

新竹市/苗栗/台中/竹南頭份

立即應徵
立即應徵
icon 彰雲處

台中龍井/彰化/雲林/南投

立即應徵
立即應徵
icon 嘉南處

嘉義/台南/澎湖/高雄岡山

立即應徵
立即應徵
icon 高屏處

高雄/屏東/台東/花蓮玉里

立即應徵
立即應徵
icon
icon
icon
icon